ניהול סיכונים יעיל בתהליכי קבלה לעבודה
מבחן לבדיקת אמינות המועמדים והמועמדות הוא מבחן אשר אומד את נטייתו של המועמד או המועמדת לעבריינות תעסוקתית: החל מעבירות קלות כמו ניצול ימי מחלה לשווא, דרך אי דיווח על עמית שגנב ועד לעבירות חמורות כמו שוחד, העברת מידע מסווג וכו’
כיצד בדיקת אמינות המועמדים תסייע לכם לנהל תהליכי גיוס יעילים?
מבחן לבדיקת אמינות המועמדים והמועמדות הוא מבחן אשר אומד את נטייתו של המועמד או המועמדת לעבריינות תעסוקתית: החל מעבירות קלות כמו ניצול ימי מחלה לשווא, דרך אי דיווח על עמית שגנב ועד לעבירות חמורות כמו שוחד, העברת מידע מסווג וכו’. ביצוע מבחני אמינות למועמדים ולמועמדות לעבודה מסייע למעסיקים ולמעסיקות להבין מהי מידת אמינותם של המועמדים לעבודה עוד טרם העסקתם. מבחני אמינות מבית אדם מילא מעניקים למעסיקים דוח מקיף ומפורט, הממפה את רמת הסיכון הכרוכה בהעסקת המועמד או המועמדת.
כיצד נקבעת רמת הסיכון של מועמד
בניגוד לבדיקות רקע על המועמד או בדיקות פוליגרף, ביצוע מבחני אמינות מאפשרים לנו לבדוק את התנהגותם של המועמדים והמועמדות בעבר, את הנורמות ואת הערכים שלהם, וכן גם מרכיבים מסוימים באישיותם של המועמדים והמועמדות, וכך נקבעת רמת הסיכון אותה מהווים המועמדים לארגון. המבחן מאתר מקרי קיצון של מועמדים ומועמדות בעלי נטייה לעבריינות תעסוקתית ובכך מונעים פגיעה בארגון ומסייע בייעול תהליך הגיוס (שכן הוא חוסך בעלויות של גיוס לא נכון). כמו כן, הוא מאפשר לאתר איומים פנים ארגוניים אשר לעתים, יכולים להיות חמורים יותר אף מאלו החיצוניים.
כישורי אישיות וחשיבה בתהליך של בדיקת אמינות
בבואנו לגייס מועמד או מועמדת לתפקיד, עולות שאלות רבות אודות מידת ההתאמה בין המועמד או המועמדת לתפקיד ולארגון. בדיקת ההתאמה מתבצעת ע"י אבחון כישורי החשיבה והאישיות אל מול דרישות התפקיד ומאפייני הארגון. עם זאת, בדיקת כישורי החשיבה והאישיות לבדם אינה מספיקה. גם במידה והמועמד או המועמדת בעלי יכולות מקצועיות מרשימות, אם דפוסי התנהגותם של המועמדים איננו עולה בקנה אחד עם התרבות הארגונית של המעסיק, יכולות לצוץ בעיות רבות אשר יביאו לפגיעה במשאבי הארגון, ברציפות העסקית וכן במותג הארגוני. כמעסיקים, עלינו לקבל החלטה מבוססת, ולדעת מראש מהי רמת הסיכון הכרוכה בהעסקה של אותו מועמד או מועמדת. שכן, כמנהלים מצופה מאיתנו לנהל תהליכים אפקטיביים ואופטימליים אך גם להגן על העסק או הארגון שבו אנו עובדים. ביצוע מבחני אמינות של אדם מילא אכן מהווים הגנה על העסק שלנו.
מבחני אמינות בהיבט המשפטי
מבחני האמינות מגובים בחוות דעת משפטית בכל הקשור לזכויות כבוד האדם וחירותו, שוויון הזדמנויות בעבודה וחוקים רלוונטיים אחרים. המבחן מתוקף מדעית, לפי הסטנדרטים המחמירים של אדם מילא. הוא מבוסס דיווח עצמי, ומופעלים בו כלים שונים גלויים וסמויים שנועדו לאתר מועמדים המנסים לשקר במבחן. ביצוע מבחני אמינות של אדם מילא משדר את החשיבות שהארגון מייחס לתחום האתיקה ואמינות העובדים ומהווה גורם הרתעה למועמדים בעייתיים במיוחד. בנוסף, מבחן לבדיקת אמינות המועמדים והמועמדות מעניק גישה לאינפורמציה רחבה על המועמד, אשר מאפשרת גיבוש חוות דעת מהיר על המועמד במצבים בהם קיים חוסר אינפורמציה או חוסר בהירות ממקורות אחרים.
אם כן, מבחן לבדיקת אמינות מועמדים משמש ככלי תומך החלטה, אשר מייעל ומטייב ראיונות אישיים בהמשך, תוך התמקדות המראיין בנושאים שעלו במסגרת מבחן האמינות.
| דברו איתנו ב | |
| רוצים עוד פרטים? כנסו! | |
