העסקת בעלי מוגבלויות - חלק א`
אנשים עם מוגבלויות זכאים לחיים מכובדים, בריאים ושוויונים. הנה הזכויות שכולם צריכים להכיר, חלק ראשון בסדרה.
החיים עם מוגבלות לא צריכים להיות מלווים בהדרה מהחברה, בהשפלה ובסבל. החברה שלנו נמדדת ביכולת שלה להכיל את כולם. עליה לדאוג לנגישות, להתאמות מיוחדות, לשילובם של אנשים עם מוגבלויות בעולם התעסוקה, לחינוך שוויני ועוד.
נשיא הלשכה דרור אטרי חתם בשנת 2014 בשם ארגוני העסקים עם ההסתדרות החדשה על הסכם קיבוצי לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה. הסכם שקיבל צו הרחבה ע"י שר הכלכלה וחל על כל המגזר הפרטי. ההסכם מדבר על חובת העסקים המעסיקים 100 עובדים להעסיק לפחות 3% עובדים עם מוגבלויות.
במסגרת הפאנל בכנס באילת בפברואר 2019 האחרון,שעסק בנושא שילוב אנשים עם מוגבלויות, בו לקחו חלק ד"ר גל זהר אחראי תחום מחקר ומדיניות בלשכת הממונה על העסקת אנשים עם מוגבלויות בהסתדרות, דפנה מאור מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות במשרד העבודה, גיא שמחי ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבליות בהסתדרות, שמעון לוי יו"ר ועדת העבודה התאחדות המלונות, כרמל סטינגר ראש אגף שיקום ביטוח לאומי, עו"ד איציק סבטו ראש אגף הקרנות ביטוח לאומי אשר העשירו את באיי הוועידה בפעילות החברים בפאנל בתחום משרדיהם והוראות החוק.
עע.jpg)
