איך לזהות מודעות דרושים הייטק שבאמת מתאימות לכם?
איך מזהים משרות דרושים הייטק שבאמת יכולות להתאים לכם ולקדם אתכם אל עבר העבודה הבאה שלכם? קראו את המאמר הבא ותמצאו כמה טיפים ומידע חשוב שיעזור לכם.
עם כל ההתרחבות של תחום ההייטק בישראל בשנים האחרונות, ועם כל הביקוש הרב בתחום, עלה גם ההיצע, וישנה תחרות עצומה על כל משרה ומשרה. רבים ממחפשי העבודה בהייטק נוטים לשלוח קורות חיים כמעט לכל מודעת דרושים הייטק שהם מוצאים ועונה באופן חלקי אפילו על הנתונים האישיים שלהם או על מה שהם מחפשים.
מה קורה כתוצאה מכך? או שהם לא מקבלים פניות חוזרות מחברות ההייטק, או שהם מתחילים תהליך קבלה לעבודה ומבינים כי המשרה בכלל לא מתאימה להם. מה שמוביל לתסכול רב ולקושי אמיתי בהתקדמות בתהליך חיפוש העבודה.
אז מה עושים? איך מזהים משרות דרושים הייטק שבאמת יכולות להתאים לכם ולקדם אתכם אל עבר העבודה הבאה שלכם? קראו את המאמר הבא ותמצאו כמה טיפים ומידע חשוב שיעזור לכם.
חכו עם התשובה החיובית
בעקבות התסכול שרבים חשים מחיפוש העבודה בהייטק, רבים מגיעים למצב בו הם מנסים להתגמש עם כל משרה שמציעים להם, גם אם הם יודעים כי היא כלל לא מתאימה להם והם מסוגלים להרבה יותר. לכן, אם אתם מחפשים עבודה בהייטק עליכם לזכור כי הסבלנות משתלמת. לפני שאתם משיבים בחיוב על כל הצעת עבודה, או אפילו הזמנה לראיון, בדקו את כל הפרטים, עד לקטנים ביותר, ושבו עם עצמכם והחליטו האם זו באמת המשרה המתאימה לכם.
נכון, הלחץ הכלכלי מקשה על הבחירה, במיוחד אם אתם כרגע ללא עבודה, אך בחירה במשרה שכלל איננה מתאימה לכם ולא מאפשרת לכם למצות את הפוטנציאל שבכם ולהתנסות עם אתגרים חדשים עלולה להוביל אתכם למצב של תסכול ממושך במקום העבודה, ומרמור שישפיע על כל החיים שלכם.
לראות את העתיד
תחום ההייטק הוא תחום דינמי אשר משתנה כל הזמן. בהייטק השינויים קורים מהר מאוד ולכן כאשר אתם בודקים מודעות דרושים הייטק עליכם לחשוב לא רק על ההווה אלא גם על העתיד. לדוגמא, משרה ניהולית בחברת סטארט אפ בתחילת הדרך, אולי תשמע למנהלים בעלי ניסיון מחברות גדולות כמו משרה שפחות מתאימה לכישורים שלהם, אך לעיתים בדיקה מעמיקה של חברת הסטארט אפ תגרום לכם להבין כי מדובר במשרה שתפתח לכם שער לעולם אחר לגמרי ואתם יכולים להתפתח עם החברה אל עבר משרות בכירות הרבה יותר ממה שתוכלו למצוא עם הניסיון הנוכחי שלכם.
הפרטים הקטנים
הפרטים הקטנים יכולים לעשות את כל ההבדל בין משרה מוצלחת שמתאימה לכם מאוד ובין משרה שפחות תתאימו לה. כאשר אתם קוראים מודעות דרושים הייטק אל תסתכלו רק על הכותרת והשורות הראשונות של תיאור המשרה, אלא הקפידו לקרוא הכל. אם החברה הכניסה את המידע הזה במודעת הדרושים, כנראה שהוא חשוב לה.
אתם לא עונים על דרישות הניסיון? אתם לא באמת מתמצאים בכל מה שהתפקיד דורש? מיקום המשרה רחוק משמעותית ממקום המגורים שלכם? אל תשלחו את קורות החיים שלכם. אחרת, החברה המגייסת לא תראה אתכם ברצינות גם אם יהיו משרות אחרות שכן יתאימו לכם, ואתם עלולים לסבול מתסכול מכך שלא חוזרים אליכם מהחברות המגייסות, כאשר הבעיה העיקרית היא שהמשרה פשוט איננה מתאימה לכם.
