איך למצוא משרות דרושים הייטק לבכירים?
תנאי העבודה והשכר, הקושי במציאת עבודה בתחום תוך כדי עבודה במקום אחר וכמובן, השמירה על הדיסקרטיות, כל אלו יכולים להפריע מאוד בתהליך חיפוש העבודה עבור בכירים בהייטק, אז איך בכל זאת עושים זאת?
בתחום ההייטק בכירים נחטפים מידי יום. אנשים אשר עושים חייל בתפקיד שלהם מושכים את העין של בעלי חברות הייטק בכל רחבי העולם, ורבים מהם מקבלים הצעות עבודה מפתות מאוד ועוברים לחברות אחרות בתחום. יחד עם זאת, מה עושים בכירים אשר מעוניינים להחליף מקום עבודה אך לא מקבלים פניות כאלו? במיוחד בכירים בחברות קטנות ופחות מוכרות אשר לא זוכים לתהילה של אנשים בעלי תפקידים דומים והצלחות דומות, אך בחברות גדולות ומוכרות יותר? אלו צריכים לחפש עבודה חדשה בדרך המוכרת, אך עבור רבים מהם מדובר בתהליך הרבה יותר מורכב מחיפוש עבודה רגיל.
תנאי העבודה והשכר, הקושי במציאת עבודה בתחום תוך כדי עבודה במקום אחר וכמובן, השמירה על הדיסקרטיות, כל אלו יכולים להפריע מאוד בתהליך חיפוש העבודה עבור בכירים בהייטק, ולכן הפתרון הטוב ביותר הוא חברת השמה.
משרות דרושים הייטק שלא מפורסמות בכל מקום
אחד הקשיים המלווים בכירים אשר מעוניינים למצוא עבודה בהייטק הוא קושי בלמצוא משרות דרושים הייטק עבור בכירים. חברות הייטק רבות אשר מגייסות בכירים לא מפרסמות את המשרות הללו בציבור ופונות דווקא אל חברות השמה בהייטק וציידי ראשים, ולכן אם לא תפנו אתם אל חברות השמה, ייתכן וכלל לא תדעו על משרות דרושים הייטק מהסוג הזה, מה שיהפוך עבורכם את חיפוש העבודה בתור בכירים להרבה יותר מורכב, והרבה יותר ארוך.
לכן חשוב שתפנו אל חברת השמה בהייטק אשר מכירה היטב את התחום, וחברה אשר עובדת בשיתוף מעולה מלא מול חברות ההייטק הגדולות והמובילות במשק הישראלי, וכך מאפשרת לכם להיות בטוחים כי דרכה תוכלו למצוא את המשרות המתאימות ביותר עבורכם, ובקלות רבה.
היכרות אישית עם המגייסים
כאשר חברות הייטק מגייסות עובדים לתפקידים בכירים, לא רק הניסיון קובע, אלא גם האישיות של האדם עצמו. חברות ההייטק יבדקו את הסמכות שלו, את יכולות הניהול שלו, היוזמה והרבה מאוד נתונים אשר לא ניתן למצוא אותם בעזרת קריאה של קורות חיים יבשים.
לכן, כאשר אתם מחפשים משרות דרושים הייטק דרך חברת השמה אתם מתחילים קודם כל עם היכרות אישית עם המגייסים מאותה החברה. ההיכרות האישית הזו תאפשר להם להעביר אל חברות ההייטק המתעניינות בכם נתונים אישים אודותיכם, נתונים אשר יגדילו את הסיכוי לכך שתקבלו זימון לראיון עבודה ואולי תהיו אתם אלו שזוכים במשרה הנחשקת באותה החברה.
קבלת התנאים המגיעים לכם
ישנם שני סוגים של בכירים אשר נתקלים במכשול בתחום השכר ותנאי העבודה כאשר הם נמצאים בתהליך קבלה לעבודה, ושניהם מגיעים מאותו המקור – חוסר ידע בנוגע לתנאי השכר והעבודה המגיעים להם. הסוג הראשון מציין בציפיות השכר והתנאים שכר גבוה מידי ותנאים מופרזים אשר יגרמו לחברה לשקול פעמיים אם להעסיק אותו, והסוג השני מציין שכר נמוך יותר ותנאים סבירים אשר יגרמו לו לקבל עבודה בתנאים נמוכים יותר ממה שהוא באמת יכול לקבל.
לכן חשוב להתייעץ עם חברת השמה אשר תדאג לאינטרס שלכם ותכין אתכם היטב גם עם ציפיות השכר ותנאי העבודה כך שתדעו בדיוק מה מגיע לכם ותוכלו להיות בטוחים כי אתם עונים על השאלה המתקילה הזו בצורה נכונה.
