חברות השמה הייטק - כלי הפיתוח הטוב ביותר לגיוס
בשנים האחרונות ניתן לראות בבירור כיצד חברות השמה הייטק הופכות להיות הרבה יותר משמעותיות וחשובות עבור חברות ההייטק, וכיצד יותר ויותר חברות בתחום ההייטק מתחילות לעשות שימוש בחברות הללו כמקור העיקרי, ולעיתים גם היחידי, לגיוס עובדים לחברה.
בשנים האחרונות ניתן לראות בבירור כיצד חברות השמה הייטק הופכות להיות הרבה יותר משמעותיות וחשובות עבור חברות ההייטק, וכיצד יותר ויותר חברות בתחום ההייטק מתחילות לעשות שימוש בחברות הללו כמקור העיקרי, ולעיתים גם היחידי, לגיוס עובדים לחברה.
איך זה קרה? מה מציעות חברות השמה הייטק שחברות ההייטק לא יכולות לבצע בעצמם, ומדוע גם חברות עם מחלקות משאבי אנוש גדולות מעדיפות לעבוד עם חברת השמה חיצונית אשר תשמש אותם לגיוס העובדים לחברה?
את התשובות לכל השאלות הללו תמצאו במאמר הבא.
גיוס עובדים מתוך מאגר קיים
כאשר חברת הייטק מתחילה לגייס עובדים חדשים לחברה, היא צריכה להתחיל בפרסום מודעות דרושים, קבלת קבצי קורות חיים, מיון קורות החיים הללו, בדיקה של הנתונים השונים, זימונים ועוד תהליך ארוך בו נבחנים מועמדים רבים ובסיום התהליך אחד מהם נבחר לתפקיד. לעיתים מדובר בתהליך אשר מבוצע בסבבים כאשר הסבבים הראשונים לא מניבים תוצאות כלל והחברה לא מצליחה למצוא את המועמד הנכון לכל תפקיד בתוך זמן קצר יחסית, מה שיכול להותיר את החברה במשך שבועות ואפילו חודשים ללא מצבת כוח האדם הדרושה לה.
לעומת זאת, חברות השמה הייטק עובדת עם מאגר עובדים קיים גדול, הן מחזיקות במידע על מגוון רחב של מועמדים שונים כך שהן יכולות למצוא עבור כל חברה את המועמדים המתאימים לתפקידים השונים בתוך זמן קצר יותר, ובאופן הרבה יותר יעיל, מה שמעניק יתרון חשוב מאוד לכל חברת הייטק.
בדיקה יעילה וקצרה יותר של המועמדים
כאשר גיוס העובדים מבוצע באופן ישיר על ידי חברת ההייטק המחפשת עובדים חדשים, הליך הבדיקה של המועמדים השונים הוא ארוך מאוד. זה מתחיל בבדיקה של קורות החיים, ממשיך בראיון טלפוני, מבדקים קבוצתיים ואישיים, מבחנים שונים ועוד, תהליך אשר יכול להמשך גם כמה שבועות ארוכים.
כאשר חברות השמה הייטק מבצעת את הליך הבדיקה ומספקת את המועמדים השונים עבור חברת ההייטק, חלק גדול מהבדיקות אשר צריכה לבצע הבדיקה נחסך מראש. חברת ההשמה מתאימה את המועמדים לחברה לא רק על בסיס הנתונים היבשים שלהם כמו השכלה וניסיון, אלא גם מתוך היכרות עם חברת ההייטק עצמה, סוג העובדים שהם מחפשים, הנתונים האישיים של העובדים השונים וכדומה, פרטים אשר יכולים לאפשר לחברה להכיר טוב יותר את המועמד כבר בהתחלה ומקצרים את הליך הבידוק באופן משמעותי.
גיוס מוחות חשובים לחברה
לעיתים רבות חברות ההייטק כלל לא מחפשות עובדים או יודעות כי הן זקוקות למוח חדש ונוסף לחברה, אך חברת ההשמה יכולה להמליץ על כך. הכוח האנושי הוא הכוח החשוב ביותר בכל חברת הייטק, ואם אתם רוצים לגייס מוחות חשובים לחברה, למצוא אנשי מפתח אשר יסייעו בפיתוח החברה שלכם עוד יותר, אפילו שכלל לא ידעתם שאתם זקוקים להם - חברות השמה הייטק הן התשובה.
חברות כאלו יכולות להמליץ לכם על איש מקצוע חדש שאולי מחפש אתגר חדש או סביבת עבודה שנה, איש בכיר ומבוקש מאוד בהייטק הישראלי אשר יתרום רבות לחברה שלכם ויהפוך אותה למתקדמת יותר בקלות ובמהירות.
