אביבית מליק - מודיעין

שלום רב,

ראשית לגבי פדיון ימי מחלה - לפי החוק לא ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו במהלך או בסיום העסקה וצריך לנצלם אך ורק בעת מחלה בפועל (החריג לכך הם עובדי הוראה שלהם יש הסדר מיוחד של פדיון ימי מחלה, בכפוף לתקרה, בתום ההעסקה).

לגבי ניכוי ימי המחלה רטרואקטיבית - יש לבדוק האם הסכם ההעסקה שלך מתייחס לניכוי כזה מהשכר והאם קיימת הסכמה שלך בהסכם לנכות סכומים שאת חייבת למעסיק בסיום העסקתך.

במידה ובהסכם אין לכך התייחסות או במידה ולא קיים הסכם העסקה הרי שבמידה ובמהלך כל תקופת העסקתך המעסיק נהג שלא להפחית שכר עבור ימי מחלה, לא רק לך אלא לכלל העובדים - הדבר יכול להתפרש כנוהג או מנהג מחייב שהמעסיק יצר, לפיו לא מנכים ימי מחלה לעובדים ומשלמים את שכרם המלא. במקרה כזה, תוכלי לפנות למעסיק ולדרוש ממנו שיחזיר את הסכום שהפחית משכרך בגין ימי מחלה.

972532800634