אביבית מליק - מודיעין

שלום דוד,

בעת חילופי מעסיקים, חלה חובה על המעסיק הראשון שהתחלף, לתת לעובדים הודעה מוקדמת על כוונתו לפטרם ולהעביר את המפעל לידי אחרים, גם אם העובדים ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה.

במידה והמעסיק נתן לך מכתב פיטורים שבו מופיעה הודעה מוקדמת בגוף המכתב (אם נכתב כי הפיטורים ייכנסו לתוקף בעוד X ימים/חודש בהתאם להודעה המוקדמת שעליך לקבל) ובפועל המשיך להעסיק אותך עד תום ההודעה המוקדמת ושילם את שכרך, המעסיק לא צריך לשלם גם תמורת הודעה מוקדמת.

אך במידה והמעסיק פיטר לאלתר (מיידית) ובאותו יום עברה הבעלות למעסיק החדש מבלי שניתנה לך הודעה מוקדמת, אתה בהחלט זכאי לקבל את תמורת ההודעה המוקדמת המגיעה לך לפי החוק (בהתאם לותק שלך ולאופן העסקתך - חודשי/שעתי).

מוזמן לקרוא עוד בקישור המצ"ב .

בברכה ובהצלחה,

אביבית מליק, עו"ד ונוטריון

972532800634