אביבית מליק - מודיעין

שלום אדווה,

לפי סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים, עובדת שילדה, רשאית להיעדר מהעבודה מתום תקופת הלידה (26 שבועות בד"כ) מספר חודשים המהווים רבע ממספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק, כלומר 7.5 חודשים בוותק כמו שלך (שנתיים וחצי). כמובן שבתקופה זו תשהי בחופשה ללא תשלום.

אולם, עליך לשים לב, כי בכדי לקבל פיצויי פיטורים הנובעים מהתפטרות לצורך טיפול בילד, עליך להתפטר באופן הזה בתוך 9 חודשים ממועד הלידה.

במידה ותתפטרי בתקופה המאוחרת מ-9 חודשים, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, אלא רק לפיצויי הפיטורים הצבורים בקופת הפיצויים שלך.

דבר נוסף שעליך לשים לב אליו, כאשר הינך מוסרת את מכתב ההתפטרות למעסיק, עליך לציין במפורש כי התפטרותך היא לצורך טיפול בילד (גם מעבר למשרה עם פחות שעות או במקום עבודה קרוב יותר למקום הימצאו של ילדך יכולה להתקבל כהתפטרות לצורך טיפול בילד).

כמו כן מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההודעה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה.

בברכת מזל טוב ובהצלחה,

972532800634