אביבית מליק - מודיעין

שלום בני,

ראשית, לגבי השעות הנוספות, במידה ולא סוכם בינך לבין המעסיק מראש שכר בסיס ותשלום שעות נוספות גלובליות לפי ההיקף הצפוי של השעות הנוספות, על שכרך להיות משולם ע"פ חוק, כלומר הנך זכאי לתשלום שעות נוספות שמעבר ל-43 שעות שבועיות או 8 שעות יומיות (מבלי להתחשב בהפסקות).
במידה וערכת רישום שעות משלך, הדבר יוכל להועיל כראיה בתביעה, במידה ותוגש נגד המעסיק, או במידה וישנה מסגרת קבועה של שעות בהן הועסקת שניתן להוכיחה.
שנית, לגבי פיצויי הפיטורים, ללא הסכם בכתב בינך לבין המעסיק, יהיה קושי להוכיח כי מדובר בהפרת הסכם או בהרעה מוחשית של תנאי העבודה בכדי להיחשב מתפטר בדין מפוטר, אולם, על המעסיק מוטלת חובה להפקיד עבורך כספים בקופת הפיצויים לפי פנסיית חובה הנהוגה במשק, וגם במקרה בו הנך מתפטר ולא מפוטר הנך זכאי לכספי פיצויי הפיטורים הצבורים בקופת הפיצויים.

כדאי ליצור קשר עם חברת הביטוח בה הנך מבוטח ולוודא שאכן הופקדו כספים כדין לפנסיה ולפיצויי פיטורים.

מאחלת לך המון הצלחה,

בברכה,

972532800634