אביבית מליק - מודיעין

שלום יעקב,

ראשית, יש לבדוק אם במקום העסקתך חל נוהל או הסדר ספציפי (הסכם/הסדר  קיבוצי, חוקת עבודה) לגבי הארכת פרישה כפי שמתואר על ידך.

במידה ולא חל הסדר ספציפי, אזי לפי חוק גיל פרישה עובד ומעסיק יכולים להסכים ביניהם על הארכת גיל פרישה, סמוך לפני גיל הפרישה.

כנגד זכות העובד לבקש את המשך קשר העבודה, קמה חובה על המעסיק להפעיל שיקול דעת ראוי ופרטני במענה לבקשה זו. חובה זו, שנקבעה בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה, נובעת מחובות תום הלב וההגינות שחב בהן מעסיק כלפי עובדיו. שילוב זה מחייב את המעסיק להקשיב בנפש חפצה, ולשקול בתום לב, בקשה עניינית של עובד להארכת תקופת עבודתו הן בהיבט האישי של העובד והן בהיבט המערכתי.
בכדי שניתן יהיה לבחון את שיקוליו של המעסיק, עולה מהפסיקה כי על המעסיק לנמק את החלטתו ולא לפטור את העובד בנימוק לקוני. נימוק לקוני או אי נימוק יכול להצביע על כך כי לא נשקלו מלוא השיקולים שעל המעסיק לשקול בבקשה להארכת גיל פרישה.

בברכה,

972532800634