אביבית מליק - מודיעין

שלום שלומי,

משך ההודעה המוקדמת להתפטרות (ולפיטורים) קבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות והיא תלויה בותק שלך במקום העבודה ובמתכונת העסקתך (שכר חודשי או שכר שאינו על בסיס חודשי כמו שכר שעתי).

כך למשל, אם הנך מועסק בשכר חודשי:

1. אם הותק שלך עד חצי שנה - משך ההודעה המוקדמת תהיה יום אחד לכל חודש עבודה.

2. אם הותק בין חצי שנה לשנה - משך ההודעה המוקדמת תהיה 6 ימים  + יומיים וחצי לכל חודש עבודה בתקופה הזאת.

3. אם השלמת שנת עבודה אחת או יותר - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים למעסיק.

לעומת זאת, אם הנך מועסק בשכר שעתי או שכר אחר שאינו על בסיס חודשי, ההודעה המוקדמת תהיה:

1. במהלך שנת עבודתך הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה;

2. במהלך שנת עבודתך השניה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השניה;

(3)  במהלך שנת עבודתך השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית;

(4)  לאחר שנת עבודתך השלישית - של חודש ימים.

בהצלחה ובברכה,

972532800634