יעוץ, קריירה דליה מורג - מודיעין

שלום עידו,

בחירת עובד צריכה להיות בהתאמה להגדרת התפקיד ,ולכן חשוב לבחון באיזו מידה נדרשת לתפקיד קפדנות ודיקנות ובאיזו מידה נדרשת אקטיביות,מה יותר חשוב ממה.

שיקול נוסף הוא האם אפשר לחנוך או ללמד את המועמד בתחום שהוא חלש בו יותר.

כמו כן,לעיתים כדאי לשוחח עם המועמד עצמו כיצד הוא רואה או כיצד יתמודד עם אותו פער שמיפינו (דייקנות ,אקטיביות וכו ),לעיתים תשובת המועמד תסייע לנו להחליט באיזו מידה הוא אכן מתאים לתפקיד.

בהצלחה,דליה

0542244678