שלום מירה,
לעובדת במשק בית מגיעים ימי חופשה כמו לכל עובד אחר, בשינויים המחוייבים על-פי חלקיות העסקתה.
חשוב לזכור כי, למרות הנוהג לשלם לעוזרות בית תשלום שנתי כ"דמי חופשה", החוק מחייב להעניק לעובדת חופשה שנתית בפועל. תוספת של דמי חופשה לשכר מתאפשרת רק אם מדובר בעובד זמני (שהועסק פחות מ-75 ימים רצופים בשנה).
ולענייננו, ראשית, יש לבדוק האם האם העובדת הועסקה במשך שנת עבודה מלאה (מינואר עד דצמבר).
במידה ועבדה במהלך שנת עבודה מלאה (ינואר עד דצמבר) והועסקה יותר מ-200 ימים בשנה, העובדת תהיה זכאית לצבור בכל שנה את מספר ימי החופשה המפורטים בחוק לפי הטבלה להלן:
| שנות ותק |
מספר ימי היעדרות בפועל מהעבודה (נטו ללא שבת לשבוע עבודה בן 5 ימים) |
מספר ימי חופשה ברוטו (כולל שבת) |
| 1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017) |
14 |
16 |
| 5 שנים |
14 |
16 |
| 6 שנים |
16 |
18 |
| 7 שנים |
18 |
21 |
| 8 שנים |
19 |
22 |
| 9 שנים |
20 |
23 |
| 10 שנים |
21 |
24 |
| 11 שנים |
22 |
25 |
| 12 שנים |
23 |
26 |
| 13 שנים |
24 |
27 |
| 14 שנים ומעלה |
24 |
28 |
במידה ועבדה במהלך שנת עבודה מלאה (ינואר עד דצמבר) והועסקה פחות מ-200 ימים בשנה (וימי מחלה בתשלום נחשבים לימי עבודה בפועל), תהיה זכאית לחלק היחסי ממספר ימי החופשה נטו (לפי 5 ימי עבודה בשבוע) המפורטים בטבלה לפי החישוב: הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל לחלק ל-200.
בהנחה שעבדה אחת לשבועיים במשך שנה מלאה מינואר עד דצמבר, כלומר 26 ימים בשנה, החישוב של ימי החופשה צריך להיעשות כך:
מחלקים את מספר הימים (26) שעבדה במשך השנה ל-200 ומכפילים ב-14 ימי חופשה נטו - סה"כ 1.82 ימים. מספר שאינו שלם מעגלים למטה, כלומר יום אחד של חופשה נטו בשנה.
במידה ולא הועסקה במהלך שנת עבודה מלאה (ינואר עד דצמבר) והועסקה פחות מ-240 ימים בשנה (וימי מחלה בתשלום נחשבים לימי עבודה בפועל), תהיה זכאית לחלק היחסי ממספר ימי החופשה המפורטים בטבלה לפי החישוב: הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל לחלק ל-240.
בדוגמא שלנו, מחלקים את מספר הימים (26) שעבדה במשך השנה ל-240 ומכפילים ב-14 ימי חופשה נטו - סה"כ 1.51 ימים. מספר שאינו שלם מעגלים למטה, כלומר יום אחד של חופשה נטו בשנה.
זכויות נוספות:
לאחר שנת העסקה שלמה מגיעים לעובדת במשק בית גם דמי הבראה לפי חלקיות משרה. לגבי דמי הבראה עורכים חישוב של כמה שעות עבודה עבדה בשבוע לחלק ל-43 שעות שבועיות (והחל מ-1.4.2018 לחלק ל-42) כפול 378 ש"ח (תעריף יום הבראה נכון להיום 15.1.2018) כפול 5 ימי הבראה (לשנת ותק ראשונה).
דוגמת החישוב: אם העובדת עבדה 5 שעות בשבועיים, מתרגמים זאת ל-2.5 שעות שבועיות חלקי 43 (או 42 לאחר 1.4.2018) כפול 378 ש"ח כפול 5 ימים, סה"כ = 110 ש"ח.
זכויות פנסיה
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה החל במשק על כל העובדים, יש להפקיד לעובדת במשק בית כספים עבור פנסיה ופיצויי פיטורים בשיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
עובדת, מעל גיל 20, שהתקבלה לעבודה כשהיא מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, יבוצעו עבורה הפקדות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת מס (לפי המוקדם) רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתה.
עובדת שלא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני עם תחילת העסקתה, יופקדו עבורה הפקדות פנסיה ופיצויי פיטורים לאחר חצי שנת העסקה.
בכל מקרה זכרי, כאשר את משלמת לעובדת דמי חופשה, פדיון חופשה, דמי הבראה וכל תשלום אחר, תדאגי לתעד זאת בכתב ולהחתים את העובדת שקיבלה את המגיע לה, כמובן במסמך הכתוב בשפה המובנת לה.
בברכה ובהצלחה,
אביבית מליק, עו"ד ונוטריון
מקרקעין | דיני עבודה |
צוואות וירושות | ליטיגציה
נהר הירדן 22 מודיעין 7173404
טלפון: 053-2800634
פקס: 072-3373111
972532800634
יש לכם עוד שאלות לאביבית מליק? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
אביבית מליק, עורכת דין ונוטוריון נהר הירדן 22 מודיעין
טלפון: 053-2800634 http://www.malikadv.com
