אביבית מליק - מודיעין

שלום מרים,

לפי החוק מועד תשלום השכר לעובד במשכורת חודשית הוא עד ה-1 לחודש שבתום חודש השכר.

על המעסיק לשלם את השכר לעובד לא יאוחר מהיום ה-9 לכל חודש ולא עד היום ה-10 (חוק הגנת השכר).

במידה והמועד האחרון לתשלום חל ביום שבת, מוטב שהמעסיק יקדים את התשלום ליום קודם, כדי שלא תהיה הלנת שכר.
אם המעסיק לא משלם במועד, חלה הלנת שכר והעובד זכאי לקבל פיצוי על הלנת שכר שמחושב מה-1 לחודש או לחלופין להגיש תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין לעבודה.

על פיצויי הלנת שכר חלה תקופת התיישנות מקוצרת של 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן. על תביעה לתשלום השכר עצמו (להבדיל מההלנה) חלה התיישנות רגילה של 7 שנים מהמועד לתשלום השכר.

חשוב להבין כי אם השכר לא שולם במועד בגלל טעות כנה של המעסיק או בגלל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, יש לבית הדין לעבודה שיקול דעת להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם.

בברכה ובהצלחה,

972532800634