שלום דניאל,
אם כוונתך להודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק בהתפטרותך, ההודעה המוקדמת מוסדרת בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורים, תשס"א - 2001 והיא תלויה בותק שלך ובאופן העסקתך (מתכונת שעתית - עובד בשכר או מתכונת חודשית - עובד במשכורת).
אם, למשל, הנך מועסק בשכר חודשי והשלמת ותק של שנת עבודה אחת או יותר, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים.
כמובן שאין הבדל בין מקום עבודה אחד לאחר, אולם ישנם מקרים שבהם תקופת ההודעה המוקדמת מוגדרת בחוזה עבודה. במידה ותקופת ההודעה המוקדמת בחוזה מוגדרת כתקופה ארוכה יותר מזו שמוגדרת בחוק, תקופה זו מחייבת רק את המעסיק ולא את העובד.
בברכה ובהצלחה,
אביבית מליק, עו"ד ונוטריון
מקרקעין | דיני עבודה |
צוואות וירושות | ייפוי כוח מתמשך | ליטיגציה
נהר הירדן 22 מודיעין 7173404
טלפון: 053-2800634
פקס: 072-3373111
972532800634
יש לכם עוד שאלות לאביבית מליק? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
אביבית מליק, עורכת דין ונוטוריון נהר הירדן 22 מודיעין
טלפון: 053-2800634 http://www.malikadv.com