אבי מור יוסף - כל הארץ

שלום רב,

החוק והפסיקה מכירים בזכותו של עובד להתפטר ולהיחשב כ"מפוטר" (זכאות לפיצויי פיטורים) בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או כאשר קיימות נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו. אי-תשלום זכויות סוציאליות, ובפרט אי-ביצוע הפקדות לפנסיה, מהווה עילה מובהקת להתפטרות כזו.

ככלל, הדין דורש מהעובד לתת למעסיק "התראה" טרם ההתפטרות, כדי לאפשר לו לתקן את המעוות. עם זאת, חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה קבעו כי במקרים שבהם ברור שמתן התראה נוספת לא תועיל – הזכאות לפיצויים תישמר גם ללא התראה רשמית במכתב ההתפטרות.

בפסק דין מרכזי בסוגיה זו (סע"ש 49184-06-17), קבע בית הדין כי כאשר עובדת התלוננה שוב ושוב על אי-הפקדות לפנסיה והנושא לא טופל, לא היה טעם במתן התראה ספציפית נוספת ברגע ההתפטרות. במקרה כזה, רואים בעובדת כמי שהתפטרה "בדין מפוטר" והיא נמצאה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.

לסיכום, מה כדאי לעשות?

1. תיעוד: חשוב לתעד את כל הפניות הקודמות שלך למעסיק בנוגע להפרת הזכויות.

2. בחינת נסיבות אישיות: מלבד החוק היבש, ייתכן שחלים עליך הסדרים מיטיבים (הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי) המקנים לך פיצויים גם ללא קשר להרעת התנאים.

3. ייעוץ מקצועי: מומלץ מאוד לבחון כל מקרה לגופו עם איש מקצוע טרם נקיטת פעולה, כדי לוודא שזכויותיך לא ייפגעו.

בברכה, משרד עורכי דין

התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין.

בברכה,
עו"ד אבי מור יוסף

0527007080