אבי מור יוסף - כל הארץ

שלום דניאל,

על פי החוק והפסיקה (כפי שסוקרו על ידי עו"ד אבי מור יוסף), התשובה היא כן, אך ישנם כללים שחשוב להכיר:

מה אומר החוק על "התפטרות בדין מפוטר"?

חוק פיצויי פיטורים קובע כי אם מעסיק שינה לרעה את תנאי העבודה, או שנוצרו נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד (כמו אי-תשלום זכויות סוציאליות), העובד רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטר.

חובת ההתראה והחריגים לה:

ככלל, עובד שרוצה להתפטר בגלל הרעת תנאים חייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב לפני שהוא קם ועוזב. עם זאת, ישנם מקרים שבהם לא חייבים לתת התראה נוספת במכתב ההתפטרות:

• כשברור שההתראה לא תעזור: אם התלוננת שוב ושוב והמעסיק בחר להתעלם, בתי הדין לעבודה קבעו שאין טעם במתן התראה נוספת.

• תקדים משפטי: בפסק דין (טאו טכנולוגיות נגד ליאה רבין), נקבע כי עובדת שהתלוננה פעמים רבות על אי-הפקדות לפנסיה זכאית לפיצויים גם אם מכתב ההתפטרות עצמו לא היה מפורט, וזאת מכיוון שהתלונות הקודמות שלה הוכיחו שהמעסיק ידע על הבעיה ולא תיקן אותה.

בשורה התחתונה:

אי-ביצוע הפקדות לפנסיה לאורך זמן, למרות התראות חוזרות, מהווה עילה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר.

שימו לב: מומלץ מאוד לבחון כל מקרה לגופו עם ייעוץ מקצועי, שכן ישנם הסכמים (כמו הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים) שעשויים להקנות לכם זכאות לפיצויים גם ללא קשר להרעת התנאים.

*התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין*

בברכה,
עו"ד אבי מור יוסף.

0527007080