יעוץ, קריירה דליה מורג - מודיעין

שלום אנדרי,

בפניתך אתה שואל לגבי ההבדלים בין העסקה בשכר שעתי או גלובלי.

אז ראשית מה ההבדל בין משכורת גלובלית, למשכורת חודשית ומשכורת שעתית/יומית?

ישנן 3 אפשרויות לתשלום השכר: שכר גלובלי, שכר חודשי ושכר שעתי/יומי.
שכר שעתי – שכר שמשולם לעובד לפי שעת עבודה. השכר הכולל מחושב כמספר השעות שעבד כפול השכר לשעה.
בכדי לחדד את העניין, ניתן לומר שבתחילת החודש משכורתו של העובד עומדת על 0 ש"ח וככל שהוא עובד יותר שעות, כך שכרו יעלה.

שכר חודשי – משכורת חודשית קבועה שמשולמת ללא קשר למספר ימי העבודה בחודש (למשל בחודשי חגים כמו ספטמבר יש פחות ימי עבודה ולכל חודש יש "תקן" של מספר ימי עבודה).
לרוב, בצורת התשלום הזה העובד יידרש לעבוד מספר שעות קבוע. אם העובד לא עומד במכסת השעות, המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר החודשי את התעריף השעתי כפול מספר השעות שהחסיר העובד.
בנוסף, אם העובד יעבוד שעות נוספות, הוא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.

שכר גלובלי – משכורת חודשית קבועה שאינה תחומה במספר שעות מינימלי/מקסימלי בשל תפקידו/מקצועו של העובד או כי לא ניתן לפקח על שעות עבודתו.

החשש במתכונת זו היא כי המעסיק עלול לנצל את העובד ולהעסיקו מעבר להיקף משרה מלאה באופן שיטתי בלי לשלם על שעות נוספות.
בכל שלושת סוגי השכר המעביד חייב לשלם משכורת מינימום.

ברב המקרים ובמידה וזה תלוי בעובד, יהיה לו עדיף להיות מועסק בשכר חודשי או גלובלי ולא שעתי אולם יש כמובן לבחון לגופן של עינין.

0542244678