מתי מגיע לכם כסף? כל מה שצריך לדעת על פיצויי פיטורים ב-2026
הכותב הינו עו”ד מור יוסף היה שותף לניהול הליכים פורצי דרך בתחום התובענות הייצוגיות ויחסי העבודה הקיבוציים בתחום דיני עבודה. ככלל, עובד שרוצה להתפטר בגלל הרעת תנאים חייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב לפני שהוא קם ועוזב. עם זאת, ישנם מקרים שבהם לא חייבים לתת התראה נוספת במכתב ההתפטרות. להמשך קריאה, כנסו...
מה אומר החוק על "התפטרות בדין מפוטר"?
חוק פיצויי פיטורים קובע כי אם מעסיק שינה לרעה את תנאי העבודה, או שנוצרו נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד (כמו אי-תשלום זכויות סוציאליות), העובד רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטר.
חובת ההתראה והחריגים לה:
ככלל, עובד שרוצה להתפטר בגלל הרעת תנאים חייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב לפני שהוא קם ועוזב. עם זאת, ישנם מקרים שבהם לא חייבים לתת התראה נוספת במכתב ההתפטרות:
-
כשברור שההתראה לא תעזור: אם התלוננת שוב ושוב והמעסיק בחר להתעלם, בתי הדין לעבודה קבעו שאין טעם במתן התראה נוספת.
-
תקדים משפטי: בפסק דין (טאו טכנולוגיות נגד ליאה רבין), נקבע כי עובדת שהתלוננה פעמים רבות על אי-הפקדות לפנסיה זכאית לפיצויים גם אם מכתב ההתפטרות עצמו לא היה מפורט, וזאת מכיוון שהתלונות הקודמות שלה הוכיחו שהמעסיק ידע על הבעיה ולא תיקן אותה.
בשורה התחתונה:
אי-ביצוע הפקדות לפנסיה לאורך זמן, למרות התראות חוזרות, מהווה עילה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר.
שימו לב: מומלץ מאוד לבחון כל מקרה לגופו עם ייעוץ מקצועי, שכן ישנם הסכמים (כמו הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים) שעשויים להקנות לכם זכאות לפיצויים גם ללא קשר להרעת התנאים.
*התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין*
יש לכם עוד שאלות לאבי מור יוסף, עו”ד? כנסו!
| דברו איתנו ב | |
| רוצים עוד פרטים? כנסו! | |
