עבודה במקום קבוע
דפוסי החשיבה של עובדים רבים השתנו בעשור האחרון. אם בעבר אדם עבד במקום עבודה מסוים, הוא נשאר לעבוד בו לעיתים עשרות שנים עד גיל הפנסיה ולא חשב במהלך כל השנים האלו לעזוב את מקום העבודה או לחפש מקום עבודה אחר
עבודה
דפוסי החשיבה של עובדים רבים השתנו בעשור האחרון. אם בעבר אדם עבד במקום עבודה מסוים, הוא נשאר לעבוד בו לעיתים עשרות שנים עד גיל הפנסיה ולא חשב במהלך כל השנים האלו לעזוב את מקום העבודה או לחפש מקום עבודה אחר. היציבות במקום העבודה הייתה אבן מפתח בדפוסי החשיבה ולכן העובדים עבדו לאורך שנים באותו תפקיד או לעיתים התקדמו במעלה המדרגות לתפקידים ניהוליים. אך לעומת זאת בעשור האחרון העובדים רואים כל מקום עבודה כדבר חשוב יותר בחייהם ולכן הקידום האישי וההתקדמות המקצועית חשובה להם מאד. זו הסיבה שעובדים לאחר כמה שנים במקום עבודה מסוים, מחליטים לחפש מקום עבודה אחר כדי להתקדם.
במצבים האלו העובדים בדרך כלל מחפשים מקום עבודה אחר, מגיעים לראיונות ורק לאחר שהם התקבלו והם מסכמים את כל התנאים ואת מועד תחילת העבודה בפועל, הם מודיעים לממונה עליהם שהם מעוניינים להתפטר. לעובד השכיר יש אחריות כלפי מקום העבודה כיוון שהוא ממלא תפקיד מסוים. לכן הוא לא יכול ביום אחד לעזוב את תפקידו כשאין עובד אחר שמחליף אותו. לכן עליו לתת על פי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים אשר על פיה ייקבע מועד העזיבה שלו. תחשיב ימי החפיפה מתבצע על פי הוותק של העובד ועל פי דרגת החשיבות של התפקיד שהוא מבצע. רוב העובדים שמתפטרים משתדלים להגיע להסכמות עם המעביד על פרק זמן הגיוני של כשבועיים או חודש ימים. בזמן הזה מגייסים עובד חלופי והעובד שהתפטר מלמד אותו את רזי התפקיד.
עזיבה של מקום עבודה
המגמה של רוב העובדים במשק היא לסיים את יחסי עובד מעביד ברוח טובה, בהסכמות ובהגינות. אף פעם אי אפשר לדעת מה יילד יום ואולי בעתיד הדרכים של עובד זה יצטלבו שוב עם מקום העבודה הזה. בהתאם למועד העזיבה של העובד יערכו עבורו את תחשיב הפיצויים, העברת הכספים לקופת הפנסיה ונושאים מנהליים נוספים הקשורים להתפטרות.
החלפה של מקומות עבודה
התופעה הזו של החלפת מקומות עבודה בכל כמה שנים הולכת ומתרחבת. במקרים רבים ההורים מתנגדים לפעולות האלו של ילדיהם הבוגרים, כיוון שהם נשארו שנים באותו מקום עבודה. אך כאשר הם מבינים את כל הסיבות לכך, הם מקבלים את תפיסת העולם החדשה.
ברוב המקרים כאשר העובד מחליף מקום עבודה הוא מתקדם לתפקיד בכיר יותר, בעל אחריות רבה יותר הן כלפי העסק והן כלפי הצוותים שלו. תהליך זה גם יוצר הסכמים אישיים משופרים הכוללים שכר גבוה יותר, בונוסים ולעיתים גם אופציות אם מדובר בחברות היי טק או חברות סטארט אפ.
קידום אישי מעבר לים
השינוי של מקום עבודה כרוך לא אחת בשינויים רבים. יש עובדים שלאור תפקידם החדש טסים לעיתים תכופות לחו"ל כדי להשתתף בכנסים, בתערוכות מקצועיות, או לפגישות עסקיות. ובמקרים אחרים העובדים מקבלים הצעות לעבור לתקופת רילוקיישן במדינה אחרת מעבר לים וזהו קידום מקצועי עצום עבורם.
עע.jpg)
