עע.jpg)
מה כוללות טבלאות שכר הייטק מקצועיות?
טבלאות שכר הייטק הן אחד הכלים השימושיים ביותר בעולם התעסוקה בהייטק, למה חשוב לשים לב ומה בדיוק הן כוללות?
טבלאות שכר הייטק הן אחד הכלים השימושיים ביותר בעולם התעסוקה בהייטק. בהייטק, בניגוד לתחומים רבים אחרים, השכר הוא לא מוגדר והוא יכול להיות מושפע מהרבה מאוד גורמים. לא רק התפקיד משפיע על השכר, אלא הרבה יותר מכך - שנות הניסיון של העובד, המקום בו הוא עובד ואפילו האזור בארץ.
לכן, פעמים רבות היו מוצאים את עצמם מועמדים לעבודה בהייטק כאשר הם לא יודעים לענות על שאלת ציפיות השכר ולא יודעים מה באמת יהיה השכר הנכון עבורם. מצד אחד, אם יציינו ציפיות שכר נמוכות מידי, או שהם יקבלו שכר נמוך יותר ממה שמגיע להם, או שהחברה תסתכל עליהם בצורה פחות רצינית. מצד שני, אם הם יציינו ציפיות שכר גבוהות מידי, הם עלולים להידחות ולפספס את הצעת העבודה.
אז מה הדבר הכי נכון לעשות? בדיוק בשביל זה נוצרו טבלאות שכר הייטק אשר מציגות את ממוצעי השכר ומאפשרות לכם לקבל הערכה טובה יותר ולדעת כיצד לענות על השאלה המורכבת הזו בצורה נכונה יותר וחכמה יותר.
אז מה כוללות הטבלאות הללו? איזה טבלה היא הנכונה ביותר לקחת ממנה את המידע? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.
נתונים מקצועיים
חלק אחד של טבלאות שכר הייטק הוא החלק המקצועי כמובן. טבלאות שכר הייטק מקצועיות כוללות מידע מקצועי וביסוס על נתונים מקצועיים שונים אשר על בסיסם מורכב השכר. הנתון המשפיע והמהותי ביותר הוא שנות הניסיון. בהייטק, ככל שהניסיון עולה, כך השכר גבוה יותר. אם אתם רוצים להיות בטוחים כי אתם בוחרים להציג נתוני שכר התואמים לכם, עליכם לבדוק את ממוצע השכר בהתאמה לשנות הניסיון שלכם, או ללא קשר לשנות הניסיון במידה ומדובר במשרה לבכירים.
בצורה הזו תוכלו להציג טווח שכר נכון עבורכם מבחינה מקצועית וכך לעמוד בטווח הנכון גם מבחינת החברה המראיינת אתכם, וגם מבחינת השכר הנכון עבורכם באותה נקודת זמן.
נתונים אישיים
עוד סוג של נתונים אשר יכולים להשפיע על השכר בהייטק אלו הנתונים האישיים של המועמד. ישנם היום הרבה מאוד נתונים אישיים אשר יכולים להשפיע על השכר, כמו האופי שלו, האם יש לו תכונות ניהוליות והוא במסלול לתפקיד כזה או לא, האם הוא יודע לחשוב מחוץ לקופסא ולהגדיל ראש וכדומה. חלק מהנתונים הללו ישפיעו כבר בהתחלה בהצעת העבודה, וחלקם יתוגמלו במהלך הדרך.
כמובן, טבלאות שכר הייטק לא יציגו את הנתונים האישיים הללו, אך כל אדם צריך לדעת להגדיר אותם לעצמו. אם הנתונים האישיים שלכם מאפשרים לכם להציע לחברה יתרונות שאין לאחרים, תוכלו לבחור בטווח הגבוה יותר של ממוצע השכר, אך אם אתם עדיין בתחילת הדרך וטרם פיתחתם את התכונות הללו, ייתכן כי יתאים לכם יותר לבחור בטווח הנמוך.
התייחסות לטווח שכר ולא שכר מדויק
כאשר אתם עונים על שאלת ציפיות השכר, השתמשו בטווח השכר המצויין בטבלאות השכר ולא במספר מדויק. עדיף לענות על שאלת ציפיות השכר בתשובה של בין 13,000-16,000 ש"ח במקום לענות 15,000 ש"ח במדויק או כל מספר ספציפי אחר. ציינו טווח שכר שאתם תהיו מרוצים עם כל מספר בטווח הזה.
