היצירתיות בבניית יום גיבוש, מה זה אומר ?
אם אתם חושבים על קיום יום גיבוש לעובדים שלכם, אתם בטח מוצפים ברעיונות וקונספטים, ולא ממש יודעים ממה להתחיל. איפה, מה, מי חושב על הרעיונות, מי מפיק אותם, מי אחראי על הציוד שצריך להביא?
התמונה והמאמר באדיבות OUTMIND
אם אתם חושבים על קיום יום גיבוש לעובדים שלכם, אתם בטח מוצפים ברעיונות וקונספטים, ולא ממש יודעים ממה להתחיל. איפה, מה, מי חושב על הרעיונות, מי מפיק אותם, מי אחראי על הציוד שצריך להביא? האמת, שאם אתם לא אנשי מקצוע מומחים לתחום גיבוש עובדים, אתם לא יכולים לעשות זאת באופן מושלם – ולכן מזל שיש מי שזה בדיוק המקצוע שלו.
בניית יום גיבוש מוצלח ומהנה דורשת מיומנות
כשבונים יום גיבוש לקבוצות, מתחילים מהשאלה "מה אנחנו רוצים להשיג?". האם מטרת הגיבוש היא לחבר בין עובדים שהאינטראקציה שלהם רוויית מתח, האם העובדים עבדו קשה מדי לאחרונה וזקוקים ליום של כיף טהור? האם העובדים מסיבה כלשהי לא מצליחים לייצר שיתוף פעולה פורה בעבודה? יום גיבוש לעובדים יכול לכלול עשרות פעילויות שונות, אבל כדי שהוא יצליח, חברת ההפקה של ימי הגיבוש צריכה לקבל בריף מדויק: מה הגילאים של העובדים, במה הם עובדים, בכמה עובדים מדובר, מה הבעיה או הצורך שאותו אנו באים לפתור או למלא – וכן הלאה. אם יום הגיבוש נבנה כלאחר יד, זהו פשוט בזבוז משווע של משאבים, של זמן ושל יעדים שלא הושגו. יצירתיות של צוות הפקת יום הגיבוש מאפשרת לכם, כמנהלים, להעניק לעובדים שלכם חוויות מסוג שהם לא חוו במקומות עבודה אחרים או אפילו בפעילויות פרטיות: פה הם יעברו חוויות חזקות ומהנות שתפורות בדיוק על הצרכים שלהם.
בחירה נכונה של פעילות גיבוש לעובדים
גם סוג בחירת הפעילות מחייבת יצירתיות, מעוף ודימיון: לאחר שנקבעו היעדים ומטרות יום הגיבוש, נותר לגבש את הפעילות. האפשרויות רבות ומגוונות: ניתן לערוך יום גיבוש בסגנון המירוץ למיליון או בסגנון "חטופה", פעילות גיבוש לעובדים מלאה באדרנלין, חשיבה, הפעלה גופנית ושיתוף פעולה. לעובדים מבוגרים יותר אתם יכולים פעילות בסגנון "הכספת", שאיננה מצריכה כושר גופני כלל, אבל שכל, ניהול, מנהיגות ושיתוף פעולה – כן. אפשר לשלב פעילויות גורמה של סיורים בשווקים, סיור בכרמים ולגימות יין, אמנות (מסע בעקבות גרפיטי), אקשן מטורף עם נהיגת אקסטרים ואפילו ימי פינוק בווילה פרטית מפנקת.
ימי גיבוש לעובדים – האם העובדים באמת אוהבים אותם?
כשימי הגיבוש משעממים או לא מתאימים לעובדים בגלל חוסר מתאם בגיל או בעניין, העובדים לא מתים על הרעיון של יום גיבוש. ימי גיבוש לעובדים אמורים להיות פאן טהור, מלווה בערך נוסף של גיבוש, של התלכדות, ושל סילוק מכשולים שמפריעים במשרד כמו אווירה מתוחה או דם רע בין העובדים. פעילות מהנה ביום גיבוש היא כזו שמאפשרת לעובדים לשחרר מתחים וכעסים, ועל הדרך באמת ליהנות מיום שנראה כמו יום של חופש נחמד, באמצע שבוע העבודה. כדי שזה יקרה, חשוב לתת באמת פעילות אמיתית של כיף, ולעבוד עם צוות הפקת אירועי גיבוש שחושב מחוץ לקופסא. בסופו של דבר, אם הייתם רוצים סתם לקחת אותם לטיול ג’יפים, הייתם יכולים לעשות את זה לבד, אבל אתם מחפשים את הערך הנוסף, את הוואוו שלהם.
